Setelah Sebelumnya telah dibahas mengenai definisi, peranan, fungsi dan tujuan dari Gaji (pengajian)
Berikut disambung dengan topik langkah-langkah dan Faktor Penting apa
yang harus diperhatikan dalam Menentukan Gaji (Menurut pendapat Para
Ahli Lho...):
Langkah - Langkah dalam Menentukan Gaji
Berdasarkan pendapat menurut Hariandja (2002), ada empat langkah penting dalam penentuan gaji, antara lain :
a. Menganalisis jabatan atau tugas
Analisis
jabatan merupakan kegiatan untuk mencari informasi tentang tugas -
tugas yang dilakukan dan persyaratan yang diperlukan dalam melaksanakan
tugas tersebut supaya berhasil untuk mengembangkan uraian tugas,
spesifikasi tugas dan standar untuk kerja. Kegiatan ini perlu dilakukan
sebagai landasan untuk mengevaluasi jabatan.
b. Mengevaluasi jabatan
Evaluasi
jabatan adalah proses sistematis untuk menentukan nilai relatif dari
suatu pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan lain. Proses ini dilakukan
untuk mengusahakan tercapainya internal equity dalam pekerjaan
sebagaimana unsur yang sangat penting dalam penentuan tingkat gaji.
Internal equity adalah jumlah yang diperoleh dipersepsi sesuai dengan
input yang diberikan dibandingkan dengan pekerjaan yang sama dalam
perusahaan.
c. Melakukan survei gaji
Survei gaji dilakukan untuk
mengusahakan keadilan eksternal sebagai salah satu faktor penting dalam
perencanaan dan penentuan gaji. Survei dapat dilakukan dengan berbagai
macam cara seperti mendatangi perusahaan- perusahaan untuk mendapatkan
informasi mengenai tingkat gaji yang berlaku, membuat kuesioner secara
formal dan lain - lain.
d. Menentukan tingkat gaji
Setelah
evaluasi jabatan dilakukan, untuk menciptakan keadilan internal yang
menghasilkan ranking jabatan, dan melakukan survei tentang gaji yang
berlaku di pasar tenaga kerja selanjutnya adalah penentuan gaji.
Faktor - Faktor Penting dalam Menetapkan Gaji
Gaji
yang adil artinya yaitu bahwa gaji yang diberikan oleh suatu perusahaan
kepada pegawai haruslah sesuai dengan posisi jabatan dan prestasi
kerjanya, sehingga karyawan dapat merasa puas dengan hasil kerjanya dan merasa senang untuk mengabdi di perusahaan tersebut.
Menurut Manullang (1996), ada beberapa faktor penting dalam menetapkan gaji yang adil, yaitu (p. 116) :
1. Pendidikan
Gaji
yang diberikan harus sesuai dengan tingkat pendidikan karyawan,
misalnya gaji seorang sarjana harus dibedakan dengan yang bukan sarjana.
2. Pengalaman
Gaji
yang diberikan kepada orang yang sudah mempunyai pengalaman kerja
tinggi harus dibedakan dengan orang yang belum berpengalaman.
3. Tanggungan
Gaji
sudah dianggap adil bila besarnya gaji bagi yang mempunyai tanggungan
keluarga yang besar dibedakan dengan yang mempunyai tanggungan keluarga
yang kecil.
4. Kemampuan perusahaan
Kemampuan
perusahaan untuk membayar karyawannya juga harus diperhitungkan. Bila
perusahaan mendapat keuntungan sebaiknya karyawan juga dapat ikut
menikmati melalui peningkatan gaji, kesejahteraan, dan lain - lain.
5. Kondisi - kondisi pekerja
Bidang
pekerjaan yang memerlukan ketelitian dan keahlian yang khusus haruslah
dibedakan tingkat gajinya dengan pekerja yang mengerjakan pekerjaan
biasa dan sederhana.