Undang-Undang Tenaga Kerja (Labor Law)

Pengenalan terhadap Undang-Undang Tenaga Kerja (UU. No. 13/2003) menolong untuk memahami administrasi perekrutan pekerja, perjanjian kerja, pengupahan, jaminana sosial tenaga kerja, hubungan industrial dan pemutusan hubungan kerja dalam dunia kerja sehari-hari. Akan disajikan bagaimana menghindari konflik yang buruk bila ingin mem-phk pekerja; bagaimana agar pekerja menjadi mitra dalam bisnis, bukan musuh dalam satu organisasi. Prinsip-prisnip apa yang harus dipahami oleh pekerja dan juga pengurus serikat pekerja ketika behadapan dengan pengusaha. Ini semua akan disajikan dalam seminar Labor Law.

Sasaran

Mengenal Istilah-Istilah dalam Undang-Undang Tenaga Kerja
Mengetahui Administrasi Mempekerjakan Orang Asing
Memahami Apa Itu Hubungan Kerja
Memiliki Pengertian tentang Administrasi Perlindungan, Pengupahan dan Kesejahteraan
Memahami Hubungan Industrial
Memahami Langkah-Langkah Pemutusan Hubungan Kerja
Mengenal UU lain, Peraturan Menteri, Keputusan Menteri yang berkaitan dengan Ketenagakerjaan
Menyikapi Permasalahan yang Mungkin Timbul dalam Pelaksanaan dan Administrasi UU Ketenagakerjaan

Kerangka Materi

Istilah-Istilah dalam UU Ketenagakerjaan
Landasan, Asas, dan Tujuan
Perencanaan Pekerja dan Informasi Ketenagakerjaan
Pelatihan Kerja
Penempatan Pekerja
Perluasan Kesempatan Kerja
Pekerja Asing
Perjanjian Kerja
Hubungan Kerja: PKWT dan PKWTT
Keputusan Mahkamah Konstitusi tentang Outsourcing
Waktu Kerja
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pengupahan
Jamsostek
Serikat pekerja/Serikat Buruh
LKS Bipartit dan Tripartit
Mogok Kerja
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Keputusan Mahkamah Konstitusi tentang Kesalahan Berat
Uang Pesangon dan Uang Penghargaan
Sanksi Administratif